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本帖最后由 丨泠岚丨 于 2018-7-4 17:18 编辑
各位看官,小弟我就是过来倾倒一些闹心事。
欢迎讨论,欢迎倾诉,欢迎喷子。
好了,下面开始是整体了,文笔不好,望海涵。
我是6月11日,向公司提出辞职的。
那段儿时间,家里的事情比较多,所以请假也比较多。
本想着,借着这次辞职的机会,中间休息一段儿时间,主要忙一下家里的事情,所以再像公司提出辞职之后,就提出请假。
由于本人,当时已经外派的别的公司工作,并且外派公司,也同意我的请假要求,但遭到在职公司的拒绝,理由是需要等待两边公司协调交接人员,不能准假。
即是我说,如果确定哪天交接了,请通知我,我再过来交接,就这样也是不可以的。
就这样,一个星期的时间,我就是坐在外派公司的办公室了,无所事事。由于已经提出辞职,所以外派公司也不可能在给我排任务,就这样我坐了一个星期。
周四的晚上,我询问在职公司的领导,第二天是否可以交接,如果不能交接,我就请假了。
等待将近两个小时以后,领导回的消息,第二天回派人过来和我交接。
接着就是周五,周一的两天工作交接。
周二回了在职公司,办理了离职手续,却被告知大领导出差了,不能给你签字了, 说让我回去等消息吧。
本着好聚好散的想法,我没有说,既然都已经通知第二天我回来办手续,还出现这样的情况呢,当天,我们部长也不在公司,还留下印章。
你个总经理,就玩这手,真不厚道。
就这样,时间拖到周五,我一早就去在职公司,办理最后的手续,人事的同事,一看到我去了,就把材料给我了,说让我去哪里哪里盖章。
最恶心的事情出现了,可能有过离职经验的各位前辈都知道,在离职书最后一栏,应该是人事关于离职人员的建议还是什么的。
然后呢,这家公司给我写的是,“没有职业规划,缺乏上进心?!?br />
他大爷的,我是因为不满公司的制度,不满占用个人时间,搞什么培训,我就“没有职业规划了,缺乏上进心了”
看到这个地方,我就想到之前,提出辞职之后,交接工作之前的请假不准的事情。
也不知道,我是不是有点阴谋论,我忽然想到了公司不准我假的理由。
因为两家公司之间签的协议,甲方的员工只要呆在乙方公司,乙方公司就要付甲方公司劳务费。
难道,就是图这点钱,压榨最后的利益。
管你家中是不是有急事,首先保证公司的利益。
虽然道理很正确,但真实很无良。
最后公司的名字就不说了,说几个关键字,大家心里明白也好,不明白也罢。
开发区,日企,软件外包。
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